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题目详情
劳动者因用人单位拖欠劳动报酬解除劳动合同的,经济补偿计算年限应为?
A.
实际工作年限
B.
合同约定年限
C.
拖欠期间
D.
试用期
优质解答
答案
A
解析
经济补偿计算以实际工作年限为准,而非合同约定或拖欠期间。选项A正确。
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科目:法规
题型:单选题
难度:中等
来源:AI生成
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